勞務派遣和靈活用工的區別 

       很多人都會把靈活用工和勞務派遣混淆，認為靈活用工和勞務派遣沒有什么區別，但是，今天承德八戒財稅的小編要告訴大家，其實二者根本不是一回事，他們有著本質的區別?！　§`活用工實際上指的是非全日制用工，而勞務派遣是全日制用工的一種方式，兩者的不同點有十處之多：

　?。ㄒ唬┤罩朴霉け仨毢炗啎鎰趧雍贤?。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

　?。ǘ┤罩朴霉さ膭趧诱呖梢约s定試用期，必須遵循試用期的有關規定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

　?。ㄈ┎还苁莿趧张汕猜毠み€是正常企業職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節省大量的五險一金成本。

　?。ㄋ模┤罩朴霉げ坏媒㈦p重或者多重勞動關系；非全日制用工可以建立多重勞動關系的。

　?。ㄎ澹┤罩朴霉さ墓r制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。

　?。┤罩朴霉な褂玫淖畹凸べY標準是月工資標準；非全日制用工只能使用小時最低工資標準。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時最低工資標準比折算的月工資標準要高一些。

                                                                      

　?。ㄆ撸┤罩朴霉さ膭趧诱呤前丛掳l放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發放。非全職用工的勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。

　?。ò耍┤罩朴霉さ膭趧诱呓獬齽趧雨P系，必須遵循勞動合同法實施條例中的14項情形，按照法定的程序解除。非全日制用工的勞動者，可以隨時解除，口頭解除。

　?。ň牛┙獬齽趧雨P系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業保險可以享受失業金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。

　　不過，非全日制用工的勞動者用人單位也可以給他們繳納五險一金，如果符合條件也可以享受失業金的。

　?。ㄊ┤罩朴霉さ膭趧诱?，在8小時以外延長工作時間、周末安排工作不予調休、法定節假日工作，都應當支付加班費。如果連續工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時間，也是按照標準小時工資結算的。

　　實際上靈活用工是很多國際公司的最喜歡的方式，比如谷歌、微軟、蘋果等高科巨頭。根據《紐約時報》的展示的一份文件顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數量已超出全職員工。谷歌正式員工只有10.2萬名，而非正式員工則是12.1萬人。通過非正式員工的努力爭取，2019年5月谷歌宣稱將要求第三方服務商為非正式員工提供全部福利，包括全面的醫保、帶薪產假以及 15 美元最低時薪。

　　綜上所述，靈活用工和勞務派遣的差異非常大，不過只要去努力爭取，都應該享受到公平的待遇。